Решение этих задач позволяет облегчить труд работников, повысить производительность труда, увеличить объем производства, а значит и прибыли.

Объектами нормирования труда являются:

– затраты рабочего времени на выполнение элементов производственного процесса;

– количество единиц продукции, которое должно быть изготовлено одним или группой работников за определенный период времени;

– количество производственных объектов, которое должен обслуживать один работник или их группа;

– численность персонала, необходимая для выполнения определенного объема работ;

– численность подчиненных у одного руководителя.[15]

В настоящее время наблюдается явная недооценка вопросов совершенствования нормирования труда. Вопреки ошибочному мнению некоторых экономистов и практиков эта проблема не только не утрачивает своего значения в условиях рыночных отношений, но, напротив, приобретает еще более конкретный смысл.

С приватизацией российских предприятий отраслевое управление в сфере нормирования фактически перестало существовать так же, как и централизованная разработка норм и нормативов. Нормирование стало делом самих предприятий, причем большинство из них не видели смысла в продолжении данной работы. Поэтому на многих были упразднены отделы организации труда и нормирования.

Подобное отношение объясняется несколькими причинами. Во-первых, неразвитостью рыночных отношений, слабой конкуренцией, что позволяет товаропроизводителям не просто выживать, а получать приличную прибыль, не заботясь о качестве выпускаемых изделий.

Во-вторых, несмотря на то, что спад производства прекратился, большинство производителей не ощущают потребности в повышении объемов выпуска продукции, сохраняя излишнюю численность персонала, тем более что зарплата серьезно занижена.

В-третьих, зачастую собственники не заинтересованы в улучшении использования рабочей силы.

Еще одна немаловажная причина прекращения работы по нормированию – в отсутствии информации о современных подходах к организации нормирования, его месте и роли в новых экономических условиях и т. д.

Анализ состояния нормирования труда, проведенный ЦБНТ в 1998 году на 281 предприятии различных форм собственности и организационно-правовых форм управления в 68 регионах России, свидетельствует о существенном сокращении числа работников, охваченных нормированием труда, ослаблении внимания к разработке новых и пересмотру действующих единых и типовых межотраслевых и отраслевых норм и нормативов, снижении качества, обоснованности и прогрессивности применяемых норм труда.[16]

Практика показывает, что работодатели и менеджеры зачастую недооценивают роль нормирования труда как элемента управления в интересах экономического и социального развития предприятия, эффективно влияющего, в частности, на снижение трудовых затрат в структуре себестоимости продукции. На многих предприятиях службы по труду значительно сокращены, ликвидированы либо переориентированы на выполнение не свойственных им функций.

Так, в 1998 году самостоятельные подразделения, занимающиеся нормированием труда и включающие от 3 до 17 человек в зависимости от численности промышленно-производственного персонала, сохранились лишь на 104 предприятиях из 281 (37 %), обследованного работниками ЦБНТ.

При этом существенно снизился профессионально-квалификационный уровень специалистов по труду, в том числе занятых нормированием. Если в 1986 году 60 % из них имели высшее образование и 22 % – среднее техническое, то в 1998 году высшее образование имели лишь 47 % специалистов по труду. Это обусловлено заметным старением кадрового состава, а также переориентацией учебных заведений на подготовку по новым специальностям. Практически никто не занимается повышением квалификации и переподготовкой кадров специалистов по труду.[17]

В то же время опыт ряда предприятий (организаций) свидетельствует, что без нормативного регулирования продолжительности рабочего времени, уровня напряженности норм труда, организации рационального использования трудовых ресурсов, снижения трудозатрат не добиться высокой эффективности производства.

Положительные результаты возрождения организации нормирования труда наблюдаются у многих российских предприятиях, в том числе: в АО «Первоуральский новотрубный завод», АО «ГАЗ», ОАО «Сергиево – Посадский трикотаж», на Свердловской железной дороге, в ООО «Радуга» и др.

Интерес к нормированию труда и совершенствованию его организации со стороны руководителей предприятий объясняется тем, что экономическая самостоятельность и свобода предпринимательства, характерные для рыночной экономики, обуславливают то, что основные трудовые вопросы решаются на уровне предприятия: выбор форм и систем оплаты труда, методов ее организации; установление величины затрат и определение (учет) результатов труда, общей численности персонала, а также оптимальных соотношений между различными категориями и группами работников, пересмотр норм.

Для предпринимателей, бесспорно, важны точный учет и контроль издержек производства, в том числе на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда работников всех категорий, прежде всего за счет максимально рационального использования рабочего времени (см. рис. 1.). Этого невозможно добиться без нормирования труда.

Рис. 1. Взаимосвязь нормирования труда с задачами, решаемыми системой управления трудовыми затратами.

Свободные рыночные цены, обуславливают необходимость учета затрат, в том числе затрат труда на единицу произведенной продукции (услуги), что, в свою очередь, предопределяет важность установления обоснованных трудовых затрат при определении цены на продукцию и на рабочую силу.

Поэтому внимание к нормированию труда повышается и в связи с определением стоимости (цены) рабочей силы на рынке труда, где в рыночные отношения вступают работодатели и работники. При определении цены труда каждого работника на конкретном предприятии становится очевидной необходимость установления наряду с оценкой его квалификации, сложности и условий труда, продолжительности рабочего времени, степени его интенсивности, а также темпа работы.

Необходимость нормирования труда в значительной мере объясняется тем, что и работник и работодатель экономически заинтересованы в применении обоснованных норм трудовых затрат, рациональном использовании рабочего времени как по продолжительности, так и по степени интенсивности труда.

Примечания

Конец бесплатного ознакомительного фрагмента.