Проведенные нами исследования показывают, что в Российской высшей школе образовался разрыв: с одной стороны, все без исключения представители высшей школы отмечают, что главные качества специалиста-гуманитария связаны со способностью самостоятельно добывать знания, умением решать нестандартные задачи, применять свои знания на практике, отличными коммуникативными качествами, умением вести диалог, отстаивать свою точку зрения. С другой стороны, студенты и преподаватели отмечают, что им мешают учиться: личные причины – соответственно 14 % и 10,1 %; отсутствие стимула к учебе – 1,5 % и 9,7 %; необходимость совмещать учебу с работой – 11,3 % и 13,7 %; отсутствие перспектив устроиться на работу по гуманитарной специальности – 10,5 % и 8,4 %; состояние материальной базы учебного процесса – 7,8 % и 8,8 %; низкий уровень довузовской подготовки – 7,8 % и 12,9 %.

В то же время студенты и преподаватели отмечают, что в учебном процессе мало внимания уделяется следующим предметам:

• истории – 18,8 % и 24,1 % соответственно;

• психологии – 33,3 % и 24,4 %;

• социологии – 10,2 % и 17,9 %;

• философии – 23,8 % и 35,4 %;

• праву – 38,7 % и 33,3 %;

• экономике – 19,9 % и 24,7 %.

Организацией учебных занятий удовлетворены полностью 11 %; 53 % скорее удовлетворены и лишь 14 % скорее неудовлетворены. Необходимо отметить, что профессорско-преподавательский состав и студенты представляют собой слепок общества.

Необходимо учитывать и тот факт, что любая человеческая деятельность подразумевает профессиональную активность. А сами требования человека к предстоящей деятельности основываются на интуитивной оценке своих возможностей и стремлений установить соответствие между ними и характеристиками профессиональной среды. Человек не только выбирает профессию, которая отвечает его способностям, но и изменяет ее в соответствии с общественными и личными потребностями. Неудобства, сложность, опасность и другие особенности трудового процесса, вызывающие у человека отрицательные эмоции, побуждают его к совершенствованию орудий и условий профессиональной деятельности, а следовательно, и ее содержания. Для этого изучаются личностные ценности профессии: коллективная или индивидуальная работа; возможность повышения квалификации и продолжения образования, продвижение по карьерной лестнице; предпочтительность умственного или физического труда; руководящая или исполнительская деятельность и т. д. На основе результатов опроса строится профиль идеальной и реальной профессии и оценивается степень удовлетворенности трудом.

Процесс взаимоприспособления в системе «субъект труда – профессиональная среда» проявляется также в том, что человек в обучении и самостоятельной деятельности как бы переделывает самого себя, стремясь увеличить соответствие между требованиями профессии и своими возможностями. В мотивационной сфере личности также происходят существенные изменения: реальный процесс исполнения функциональных обязанностей вносит коррективы в систему ценностей, особенно специалиста гуманитарных профессий, где выполнение обязанностей вообще невозможно без внутреннего убеждения.

Проведенный анализ формирования специалиста-гуманитария в российской высшей школе позволяет зафиксировать социально-экономический смысл профессионализации личности будущего специалиста, т. е. взглянуть на данный процесс, прежде всего, со стороны социально-экономических интересов общества. Экономический анализ является необходимым, но явно недостаточным условием для понимания профессионального становления личности специалиста гуманитарного профиля как реального целостного процесса. Для этого необходимо рассмотреть процесс профессионализации с точки зрения интересов и возможностей индивида как непосредственного участника и субъекта.

Индивид может принимать или отвергать профессионализацию как форму социальной активности личности, воспринимать одни ее формы и игнорировать другие. Его способности могут быть выше, ниже или соответствовать нормативным требованиям, которые предъявляются в ходе профессионализации, он может быть быстрым или медленным, умным или глупым, общительным или молчаливым, подростком или взрослым, мужчиной или женщиной, отличаться по национальности или вероисповеданию и т. д.

Мера психологического принятия профессионализации для конкретного человека носит личностный смысл. Мерой социального «принятия» человека как профессионала является его эффективность как специалиста гуманитарной профессии и карьерный рост. Смысл профессионализации специалиста-гуманитария заключается в том, что она является способом включения и участия человека в социальные процессы общества, средством самореализации, самоактуализации и самовыражения личности, формой удовлетворения различный потребностей и источником средств к существованию. При этом особую роль в деятельности специалиста-гуманитария занимает сопоставление самооценки своей деятельности с оценкой руководства и коллектива, где он работает.

Процесс профессионализации личности не прекращается вместе с окончанием учебного заведения и начинается задолго до поступления в него, проявляется в интересе к профессии, который служит мотивом предстоящей профессиональной деятельности. Более того, профессиональное становление личности, особенно специалиста гуманитарных профессий, фактически идет всю его сознательную жизнь и с внешней стороны реализуется как решение определенного комплекса общественный и индивидуальных задач, к числу который относится выбор профессии по способностям и интересам, планирование и реализация профессиональной карьеры, поиск оптимальных путей вхождения в профессиональный коллектив после окончания учебного заведения, стремление к достижению целей в профессиональной деятельности, формирование эффективного индивидуального стиля в деятельности и личной жизни.

Стремление личности к социальной и межличностной активности, переподготовка и повышение своей квалификации – залог карьерного роста и экономической удовлетворенности жизнью. В связи с этим необходимо помнить, что главным в жизни любого человека всегда является мотивация его жизнедеятельности, ориентированная на достойную жизнь в обществе и в семье. При этом в момент учения действуют познавательные мотивы, ориентированные на достойную жизнь, карьеру, тогда как практическая деятельность мотивируется профессиональным ростом, авторитетом, заслугами.

Эффективное решение всего многообразия задач, стоящих перед специалистами-гуманитариями, возможно только тогда, когда сформировалась личность профессионала в единстве всех ее внутренних и внешних структурных компонентов. С этого момента человек становится субъектом своей профессиональной, нравственно-эстетической и культурной жизни, социального и личностного развития. Без этого нет профессионала.

С позиций данного подхода профессионализация личности специалиста-гуманитария является предметом исследования в различных отраслях психологии, включая возрастную и педагогическую психологию, психологию труда и инженерную, общую и социальную, психологию познания. В данной главе мы попытаемся рассмотреть основные подходы к проблеме профессионального становления личности, которые реализуются в психологической науке. Но прежде чем перейти к рассмотрению данных вопросов, кратко коснемся основных общепсихологических принципов, которые определяют методологическую основу исследования профессионализации личности специалиста-гуманитария.

Становление психологической науки как самостоятельной дисциплины сопровождалось разработкой принципов исследования социальной и психической реальности. Часть этих принципов являются общенаучными, другие используются в смежных науках, а третьи относятся к собственно психологическим.

При изучении психологических закономерностей становления личности специалиста-гуманитария как профессионала актуальны принципы, сформулированные в рамках системного подхода, а также в русле профессиональной деятельности специалиста-гуманитария и личностного подхода к изучению психики человека. Кратко рассмотрим эти подходы и содержание основных принципов, которые из них вытекают.

Под системой (от греч. systema – целое, составленное из частей; соединение) мы понимаем множество социально-экономических и психологических элементов, связанных друг с другом, образующих определенную целостность, эмерджентность, единство личности специалиста-гуманитария в структуре общества.

Системный подход, представляющий собой общенаучную методологию изучения человека, общества и природы является определяющим в профессиональной подготовке специалиста. Основные его положения разработаны в трудах Л. Берталанфи, Р.Л. Аккофа, И.В. Блауберга, В.П. Кузмина, В.А. Лекторского, А. Раппопорта, В.П. Садовского, У.Р. Эшби, Э.Г. Юдина и др. Сущность системного подхода заключается в исследовании явлений действительности как систем различной степени сложности. Определению понятия «система» посвящено большое количество исследований. В качестве основных ее характеристик выделяют целостность, структурность, взаимосвязь с окружающей средой, иерархичность, динамичность, множественность описаний и ряд других. Примерами удачной конкретизации системного подхода в психологии являются исследования Б.Ф. Ломова [200; 202], К.К. Платонова [246], В.Д. Шадрикова [311; 312], А.Г. Асмолова [29].

Как справедливо отмечает А.Г. Асмолов [29], к системному подходу обращаются тогда, когда в ходе научного исследования возникают задачи синтеза различных знаний об объекте, разработки новых подходов и принципов его изучения, создания целостной картины изучаемого объекта. Переход от учебной к профессиональной деятельности происходит по линии потребностей и мотивов, целей и предметов деятельности. Система потребностей и мотивов во многом определяет не только направление и степень активности человека, но и своеобразие его личности. Потребности и мотивы составляют иерархию, которая характеризует целостную личность профессионала.

Конец бесплатного ознакомительного фрагмента.