Глава 2. Обеспечение безопасных условий труда
2.1. Нормативно-правовая база для обеспечения работ по охране труда
Основным правовым документом, регулирующим охрану труда в Российской Федерации, является Конституция РФ.
Конституция РФ – основной закон страны. Она является актом конституционного законодательства, в котором закреплены конституционные права и свободы человека и гражданина в сфере труда, получившие дальнейшее развитие в основных принципах правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В ст. 37 Конституции РФ сказано: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Принудительный труд запрещен.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск».
Все эти перечисленные положения Конституции РФ обеспечивают право на труд, а также содержат в себе специальные юридические гарантии, которые стимулируют и охраняют труд человека. Эти гарантии основаны на общепризнанных принципах международного права, которые десятилетиями вырабатывались международным сообществом.
ТК РФ введен в действие 1 февраля 2002 г. и применяется к правоотношениям, возникшим после этого срока. ТК РФ закрепил в себе основные начала трудового законодательства.
В нем регулируются:
1) трудовые отношения;
2) социальное партнерство в сфере труда;
3) отношения представителей работников и работодателей;
4) отношения органов социального партнерства;
5) коллективные договоры и соглашения;
6) участие работников в управлении организацией;
7) ответственность сторон социального партнерства;
8) трудовой договор: его заключение, условия, изменение и прекращение;
9) защита персональных данных работника;
10) рабочее время;
11) режим рабочего времени;
12) время отдыха;
13) перерывы в работе, выходные и нерабочие праздничные дни;
14) отпуска;
15) оплата и нормирование труда;
16) заработная плата;
17) гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде;
18) гарантии при направлении работников на работу в другую местность;
19) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей;
20) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением;
21) гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора;
22) дисциплина труда;
23) профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;
24) ученический договор;
25) требования охраны труда;
26) обеспечение прав работников на охрану труда;
27) материальная ответственность работодателя перед работником;
28) особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями;
29) особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет;
30) особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организаций;
31) особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству;
32) особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
33) особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах;
34) особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;
35) особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц;
36) особенности регулирования труда надомников;
37) труд лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
38) особенности регулирования труда работников транспорта;
39) особенности регулирования труда педагогических работников;
40) особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей;
Говоря об охране труда, следует сказать о том, что ТК РФ содержит в себе специальный раздел, который называется «Охрана труда».
В этом разделе раскрываются следующие понятия:
1)«охрана труда»;
2) «условия труда»;
3) «вредный производственный фактор»;
4) «опасный производственный фактор»;
5) «безопасные условия труда»;
6) «рабочее место»;
7) «средства индивидуальной и коллективной защиты работников»;
8) «сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности)»;
9) «производственная деятельность».
Охрана труда в соответствии с ТК РФ – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно– технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Следует отметить, что к основным направлениям государственной политики в области охраны труда ТК РФ относит прежде всего:
1) обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
2) принятие и реализацию федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
3) государственное управление охраной труда;
4) государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;
5) содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
6) расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
7) защиту законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8) установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;
9) координацию деятельности в области охраны труда, охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;
10) распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
11) участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;
12) подготовку и повышение квалификации специалистов по охране труда;
13) организацию государственной статистической отчетности об условиях труда, а также о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
14) обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;
15) международное сотрудничество в области охраны труда;
16) проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
17) установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно– профилактическими средствами за счет средств работодателей.
Охрану труда в РФ, кроме Конституции РФ и ТК РФ, регулируют также и иные федеральные законы.
1. В Федеральном законе «Об основах охраны труда в Российской Федерации» отражены:
1) общие положения охраны труда;
2) право и гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда;
3) обеспечение охраны;
4) государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда;
5) ответственность за нарушение требований охраны труда.
Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» своими положениями определяет полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда, к которым относятся:
1) определение основных направлений и проведение единой государственной политики в области охраны труда на территории Российской Федерации;
2) разработка и принятие федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации об охране труда;
3) определение основ государственного управления охраной труда;
4) разработка и реализация федеральных целевых и отраслевых целевых программ улучшения условий и охраны труда и контроль за их выполнением;
5) определение расходов на охрану труда за счет средств федерального бюджета;
6) определение структуры, задач, функций и полномочий органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда;
7) установление единого порядка расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
8) определение системы и порядка осуществления государственной экспертизы условий труда;
9) организация и проведение сертификации работ по охране труда в организациях;
10) организация обучения специалистов по охране труда, установление единых требований к проверке знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда;
11) обеспечение взаимодействия органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов в реализации государственной политики в области охраны труда;
12) координация научно-исследовательской работы и распространение передового отечественного и мирового опыта работы по улучшению условий и охраны труда;
13) организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;
14) международное сотрудничество в области охраны труда;
15) другие полномочия органов государственной власти Российской Федерации в области охраны труда.
Также Закон определяет полномочия органов местного самоуправления в области охраны труда. Органы местного самоуправления согласно Закону должны обеспечивать реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда.
2. Федеральный закон от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ «О ратификации Конвенции 1947 года об инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981 года о безопасности и гигиене труда и производственной среде».
3. Конвенция 1981 г. «О безопасности и гигиене труда и производственной среде». В соответствии с Конвенцией Международной Организации Труда о безопасности и
гигиене труда и производственной среде государство должно осуществлять и периодически пересматривать согласованную национальную политику в области безопасности труда, гигиены труда и производственной среды.
Цель такой политики – предупредить несчастные случаи и повреждение здоровья, возникающие в результате работы, в ходе ее или связанные с ней, сводя к минимуму, насколько это обоснованно и практически осуществимо, причины опасностей, свойственных производственной среде. При проведении такой политики принимаются во внимание (в той степени, в какой они оказывают влияние на безопасность и гигиену труда и производственную среду) следующие основные сферы деятельности:
1) разработка, испытание, выбор, замена, монтаж, размещение, использование и обслуживание материальных элементов труда (рабочих мест, производственной среды, инструментов, механизмов и оборудования, химических, физических и биологических веществ и агентов, трудовых процессов);
2) связь между материальными элементами труда и лицами, которые выполняют работу или контролируют ее, а также приспособление механизмов, оборудования, рабочего времени, организации труда и трудовых процессов к физическим и психическим свойствам трудящихся;
3) профессиональная подготовка, в том числе необходимая последующая подготовка, квалификация и стимулирование лиц, занятых в том или ином качестве обеспечением соответствующего уровня безопасности и гигиены труда;
4) связь и сотрудничество на уровне рабочей группы и предприятия и на любом другом соответствующем уровне до национального уровня включительно.
Работодатели согласно Конвенции должны контролировать, чтобы находящиеся под их контролем рабочие места, механизмы, оборудование и процессы были безопасными и не угрожали здоровью работников.
Также работодатели должны обеспечивать (насколько это обоснованно и практически осуществимо), чтобы находящиеся под их контролем химические, биологические и физические вещества и агенты были безопасными для здоровья, когда принимаются соответствующие защитные меры. В случае необходимости работодатели обязаны предоставлять соответствующие защитные одежду и средства для предотвращения возникновения несчастных случаев или вредных последствий для здоровья.
Помимо всего прочего, на уровне предприятия в соответствии с Конвенцией должны приниматься меры, в соответствии с которыми:
1) трудящиеся в ходе выполнения работы сотрудничают с работодателем в деле выполнения последним возложенных на него обязанностей;
2) представители трудящихся на предприятии сотрудничают с работодателем также в области безопасности и гигиены труда;
3) представители трудящихся на предприятии получают надлежащую информацию о мерах по обеспечению их безопасности и охраны здоровья, принятых работодателем, и могут консультироваться со своими представительными организациями по такой информации при условии неразглашения коммерческой тайны:
4) трудящиеся и их представители на предприятии получают надлежащую подготовку в области безопасности и гигиены труда;
5) трудящиеся, их представители или их представительные организации на предприятии наделяются в соответствии с законодательством и практикой полномочиями рассматривать все аспекты безопасности и гигиены труда, связанные с их работой, и работодатели консультируют их по этим аспектам; для этой цели по обоюдному согласию на предприятие могут быть приглашены внештатные технические советники;
6) трудящийся немедленно извещает своего непосредственного начальника о любой ситуации, в которой у него есть достаточное основание полагать, что она создает непосредственную и серьезную угрозу его жизни или здоровью; до тех пор, пока работодатель в случае необходимости не принял мер по ее устранению, он не может требовать, чтобы трудящиеся возобновили работу, где по-прежнему сохраняется непосредственная и серьезная опасность для жизни или здоровья.
Следует отметить, что трудящиеся не должны нести никаких расходов, связанных с мерами по технике безопасности и гигиене труда.